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此次讲话发生在华为被美国政府列入“实体清单”一个月后。任正非在讲话中表示，要大胆在火线中选拔，在战壕中提拔干部、专家、专业人员，要让一些优秀人员直接穿越上来，以激活干部群体和组织，“干部要抓得住主要矛盾和矛盾的主要方面，聚焦胜利。”他表示，今年公司股票要加大对中基层以及破格提拔人员的配股力度，配股优先对象为15-18级员工，包括19级的优秀人员也多配股，“再往上，对破格提拔上来的人可以优先配。”。另外，对于华为11万软件人员，任正非要求通过考试筛选和尽职筛选，以提高公司软件开发的组织能力。
另外，我们也观察到现在很多大公司都是在用一种项目制的工作方式去进行工作，一个项目五、六个人，可能就能做一个很小的事情。他们的工作场景是怎样的呢？我们统计过，这类项目制的工作组大多是做创意工作的，工作者基本上一天当中38%的时间是在自己的工位上伏案专注，20%的时间是在会议室里开会，还有百分之十几的时间是在打电话或者接待客户。所以一天的工作时间是碎片化的，过去那种一天8小时的传统工位方式已经没有办法满足这种工作场景了。
因此，那时候的多数城商行陷入进退维谷的境地，迫不得已压缩贷款规模已成常态。很少有城商行能像贵州银行这样一路稳扩张。当然，这离不开茅台的鼎力相助。此前有媒体对比过两组数据：2005年至2010年，茅台的货币资金为38.92亿元、44.74亿元、47.23亿元、80.94亿元、97.43亿元、128.88亿元。与之对应，遵义市商业银行的存款余额为42.99亿元、57.96亿元、67.48亿元、91.5亿元、突破100亿元、突破150亿元。两家公司的存款数据吻合度极高，此中意味不言自明。
当一个国家进入转型期，意味着实体经济产能过剩，需要向两个方向突破，一个是工业技术升级，另一个是向服务业转型。在这个过程中，技术升级本身主要由企业自身资本积累完成，而服务业主要是靠人才。就像日本当年一样，当日本经济进入转型升级阶段后，同时启动了金融自由化改革，希望金融业成为富有全球竞争力的服务业。但是，在日本的这一阶段，金融自由化与宽松货币政策结合，导致大量资金流向资产领域。事实上，2015年前后中国也曾发生过这一幕，当希望金融创新为结构调整以及转型升级服务的时候，流动性都流向了股市和地产，因为实体经济投资机会少而且有出清风险。
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华业地产2005年完成借壳仕奇实业上市，并于2006年完成定向增发融资10.40亿元，先后开发了深圳东方玫瑰花园等多个住宅，后分别于2011年和2015年收购矿业和医疗资产，涉足新的业务领域，并在2015年改为华业资本。2016年和2017年，华业资本分别实现盈利12.18亿元和9.98亿元。
