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2048核基地多地址发佈页

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(四)创新选人用人机制,建设高端人才集聚区坚持聚天下英才而用之,深入实施人才优先发展战略,建立适应雄安新区开发建设与高质量发展的选人用人机制,建立高层次人才引进与激励政策体系,优化就业创业、成长成才环境,形成具有国际竞争力的人才制度优势。16.构建灵活高效的用人制度。面向全国选拔优秀人才到雄安新区工作,构建适应雄安新区定位和发展需要的干部人才管理制度,完善考核评价机制,创新激励方式方法,建立雄安新区与北京市、天津市和长三角、珠三角等地区的常态化干部人才交流机制。创新人员编制管理,赋予雄安新区统筹使用各类编制资源的自主权和更大用人自主权。制定实施符合雄安新区发展需求的人才政策,对特殊人才实行特岗特薪。对高校、科研院所、公立医疗机构等公益二类事业单位急需紧缺的高层次专业技术人才、高技能人才,可采用特设岗位等灵活方式聘用。

这起源于今年年初网络流传的一份文件,网传监管部门下发《关于做好网贷机构分类处置和风险防范工作的意见》,该文件特别提到,应积极引导部分机构转型为网络小贷公司、助贷机构或为持牌资产管理机构导流等。而此次会议中并未提到助贷一词。“所谓‘助贷’没有明确的定义,也不是监管部门所提倡的。”新网银行首席研究员、国家金融与发展实验室特聘研究员董希淼告诉中新经纬客户端。

冰冻三尺非一日之寒。在2014年之后,公司的净利润就开始下滑了。如下图所示:2014年,公司归母净利润曾高达2.82亿元,到2016年时就已经下降到只有1.12亿元,直至2017年亏损。如果把财报读的更细一点,会发现情况更糟糕:2017年公司扣非后归母净利润亏损达到了约1.85亿元,经营性净现金流也达到了负1.49亿。

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